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朴子就業中心辦理就業座談會，說明台灣近年人口結構逐漸呈現高齡化的趨勢，加上受到少子化的影響，預估勞動力育兒津貼申請進度臺北市育兒津貼人口將於明(105)年起每年可能減少18萬人，而現今社會晚就業父母未就業家庭育兒津貼新北市早退休、女性結婚生子後離開職場等現象，也使得勞參率逐年下降，因此未來如何有效運用與開發中高齡、二度就業婦女這些潛在勞動力人口，將是重要的課題。

雲嘉南分署長柯呈枋指出，分署積極整合社會資源，例如托兒、托老等照顧，讓婦女能安心出外就業，持續推動多元就業開發方案2017生育津貼、培力就業及創業鳳凰等計畫；對於有工作意願的失業者也有提供職業訓練及生活交通津貼、缺工獎新北市生育補助勵等補助，並積極運用各項就業促進工具，包括僱用獎助、中高齡職務再設計、職場學習再適應等方案協助中高齡者及二度就業婦女順利就業重返職場。

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座談會邀請到高雄醫學大學社會學與設會工作學系陳政智副教授共同探討如何有效運用與開發潛在中高齡與高齡和二度就業婦女人才，讓企業經由優質人力的運用提高其產能，也使企業瞭解中高齡民眾具有技術及經驗豐富、工作意願及穩定度較高、負責任等方面的競爭優勢，以及協助婦女排除工作經驗及技能不足、托兒與托老家庭照顧問題等就業障礙，使其在工作與家庭間能夠取得平衡貢獻所長。

雲嘉南分署長柯呈枋特別邀請珍昌服裝實業股份有限公司的楊秀珍總經理，代表企業進行成功案例分享。珍昌服裝公司表示不少中高齡者及二度就業婦女對工作仍懷抱熱忱、學習態度更值得讚賞，特別是經驗、耐心、細心與親和力，只要給予適當的訓練和引導，在工作表現上絲毫不遜色，該公司之前運用職場學習再適應、僱用獎助計畫進用多名中高齡及婦女，表現均非常良好，其中幾位更成為公司重要的核心幹部。座談會除了企業案例之外，也邀育嬰補助高雄請民間單位板陶窯文化發展協會潘玉英專案經理分享協會元開申請多元就業開發方案進用中高齡及婦女員工的成功經驗。協會經由傳授陶藝專業知識與創作技能，培養美感鑑賞及學習導覽解說能力的過程，讓中高齡人才適得其所，並且學習銷售技巧與應對態度、導覽解說技巧並提升溝通能力，從中找出他們的興趣，也建立自信心，並找到屬於自己的一片天空。

生育補助台北縣 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署幫助中高齡和二度就業婦女順利開創職場『薪』契機，7日在嘉義縣人力發展所(創新學院)舉辦「銀髮再就YEAH 婦女薪飛揚」座談會，邀請超過200家以上的企業團體和民間單位二場次辦理勞保生育給付申請台北育兒津貼進度，希望結合產官學各界力量讓更多人瞭解政府所提供的各項職訓與就業相關措施及台北市育兒津貼父母雙方資源，現場二場次滿場踴躍進行議程。

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